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百度前员工违反竞业协议案宣判 被罚83万

文章来源:张家口信息资讯网 编辑:张家口信息资讯网整合 浏览次数:次 发表日期:2019-03-13 18:13

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原标题:百度前员工违反竞业协议案宣判 被罚83万

  千龙-法晚联合报道(记者 付中)工程师李某从百度离职后入职今日头条的关联公司,日前,北京海淀法院认定其违反了竞业限制义务,一审判决李某返还领到的竞业限制补偿金并支付违约金共计83万余元。

  百度诉称,李某是百度网页搜索部资深研发工程师,他与百度签订了竞业限制条款。2017年12月李某离职时与百度书面约定应履行竞业限制义务,百度之后按月向李某支付竞业限制补偿金,但之后李某入职百度的竞争对手今日头条,严重违反了劳动合同条款,故将李某告到法院。

  法庭上,李某不同意百度公司的诉讼请求。他认可离职后百度给过自己竞业限制补偿金,但认为给少了。

  李某辩称,自己离开百度后入职的是“上海光玉商务服务事务所”,并非今日头条,两家单位之间没有任何关系。

  法院认为,李某与百度的劳动合同里明确约定百度的竞争对手包括今日头条,因此与今日头条存在关联关系的公司应属于百度的竞争对手之列。

  法院认定,原告提供的证据显示,上海光玉的出资人之一李英曾作为今日头条副总裁参加活动,社保曾由今日头条缴纳,其担任监事的另外两家公司都是北京字节跳动公司投资的,这些可以证实上海光玉与今日头条存在关联关系。因此,李某入职上海光玉,违反了竞业限制义务,应承担违约责任。

  近日,海淀法院一审判决李某返还百度公司竞业限制补偿金并支付违约金共计83万余元。

  同日,百度前员工康某也因入职今日头条关联公司,被法院判还钱并支付违约金。

  康某曾是百度网页搜索部核心技术研发工程师,同样与百度签订有竞业限制条款。2017年2月离职后百度按月向其支付竞业限制补偿金,但之后康某于2017年3月入职北京矩阵分解广告公司,而这家公司被百度发现是今日头条的关联公司。

  法院审理后认为,康某所在的这家广告公司与字节跳动公司的高管存在交叉,属于关联公司,故康某违反了竞业限制义务,判决其返还百度公司竞业限制补偿金并支付违约金83万余元。

  此前,百度前自动驾驶事业部总经理王劲也被百度以违反竞业协议等理由起诉到法院,索赔违约金5000万元,一度成为互联网圈的焦点话题。

  律师朱茂林指出,与员工约定竞业限制义务,是用人单位进行商业秘密自我保护以及反不正当竞争的重要手段。用人单位在向员工支付竞业限制补偿金的同时,员工负有不得从事竞争性行为的义务,既包括不得自营与用人单位存在竞争关系的业务,也包括不得为与用人单位存在竞争关系的实体提供服务。

  朱律师说,如果员工违反了竞业限制义务就构成违约,不但得返还竞业限制补偿金,还需要支付高额的违约金,如果有证据证明用人单位的商业秘密遭到侵害的话,甚至会被追究侵犯商业秘密的刑责。



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